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(Junior*) Projektmanager Human Resources (m/w/d)

Unternehmen
Köln, Deutschland

Jobbeschreibung

Ein Team. Millionen glückliche Kunden weltweit.

Picanova ist im Lexikon der deutschen Weltmarktführer als einer der Weltmarktführer im Bereich der individuellen Wanddekoration mit dem Schwerpunkt Fotoleinwände aufgeführt und eines der schnellst wachsenden Mass-Customization-Unternehmen im E-Commerce. Wir erfüllen das steigende Bedürfnis der Menschen, Produkte individuell zu gestalten. So produzieren wir Wand- und Dekoartikel, Fotogeschenke und Lifestyle Accessoires millionenfach und für jeden einzelnen Kunden individuell. Unsere vier Produktionsstandorte auf drei Kontinenten ermöglichen es, Menschen in über 170 Ländern ohne Zwischenhändler mit “Höchster Qualität zu garantiert besten Preisen” glücklich zu machen. Gepaart mit unserer superschnellen Lieferzeit und dem Streben, jeden Tag aufs Neue den besten Service zu bieten, erreichen wir über mehr als 40 eigene Onlineshops höchste Kundenzufriedenheitswerte.

 

Wir wollen weiterhin „Best in Class“ sein und dafür brauchen wir die besten Mitarbeiter:

 (JUNIOR*) PROJEKTMANAGER HUMAN RESOURCES (M/W/D)

Personalabteilung / HR - ab sofort in Vollzeit

  

DEINE AUFGABEN

  • Unterstützung der HR-Abteilung und des Director HR im breiten Anforderungsbereich zeitgemäßen Personal-Managements.
  • Administration & Pflege einer digitalen Personalmanagement-Software (Digitalisierung und Ablage von Personalunterlagen, Datenpflege neuer Vertragsdaten und Stammdaten, Unterstützung in der Ideen-Findung und Neu-Konzeption sowie Ausführung standardisierter Ablauf-Prozesse innerhalb der gegebenen Software-Features, etc.).
  • Vollständige Verwaltung aller HR-bezogenen Prozesse im Team (beginnend mit Datenpflege, in zunehmender Verantwortung bis hin zum Vertragsmanagement durch Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten nach Vorgabe, allgemeine Korrespondenz mit Mitarbeitern, Versicherungen, Krankenkassen und Behörden, etc.).
  • Bedienung & Pflege des digitalen Bewerbermanagement-Systems (Einpflegen neuer Bewerber, Vorselektion und Erstbewertung, Organisation des Bewerberprozesses von Einladung bis Gesprächs-Vorbereitung für Director HR und Fachbereichsleitung, etc.).
  • Erstellung und Bearbeitung von Stellenausschreibungen sowie Pflege der Vakanzen und Unternehmens-Profile auf Online-Bewerbungsportalen. Unterstützung im Active-Search nach neuen Bewerbern im Bereich Social Media, sowie Analyse und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle & -Tools.
  • Unterstützung in der vor- und nachbereitenden Lohnbuchhaltung für unseren externen Personalabrechnungsdienstleister.
  • Bedienung und Pflege des digitalen Zeiterfassungs-Systems (Prüfung inkonsistenter Buchungen, Verwaltung der Urlaubsanspruch-Konten, AU Bescheinigungen, Arbeitszeitkonten, etc.).
  • Unterstützung bis Eigenverantwortung für verschiedene HR-bezogene Projekte (u.a. aus den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Feelgood-Management, Motivations- und Weiterbildungsmaßnahmen, Mitarbeiter-Events, Employer-Branding, etc.)

 

DAS ERWARTEN WIR VON DIR

  • Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium einer relevanten Fachrichtung (BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung.
  • Praktische Vorerfahrung im Bereich Human Resources Management und idealer Weise Grundverständnis für den Themenbereich Personalbuchhaltung sowie ggf. Arbeitsrecht.
  • Sorgfalt, Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke und Empathie.
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten.
  • Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

 

DAS BIETEN WIR DIR

  • Einen Arbeitsplatz in einem internationalen, inhabergeführten Unternehmen im Herzen von Köln.
  • Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team.
  • Schnelle Übernahme von Verantwortung.
  • Kaffee, Tee, Wasser und Obst so viel Du willst.

 

Wenn Du auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit bist, dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bitte nutze für die Zusendung Deiner Bewerbungsunterlagen ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.

 

(*Die hier genutzte Bezeichnung „Junior“ bezieht sich ausdrücklich nicht auf Alter oder Jugendlichkeit des/der Bewerbers/in sondern auf dessen/deren Berufserfahrung und Fachkenntnis-Grad im jeweiligen Tätigkeitsbereich.)



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